规划篇：

　　你需要怎样的职场偶像？

　　并不是每个人都需要职场偶像，正如并不是每个人都有强烈的成功欲望。心理学家在研究中发现：并非每个人都可以从职业中获得乐趣，而人与人之间这种差别，是由“成就需要”决定的，所谓“成就需要”，是指通过控制、掌握或组织去克服困难，完成艰巨任务，取得更高成绩、扩展自我的愿望。成就需要较低的人们，更注重关心一些内在的标准，比如情感、婚姻……他们很难从职业中获得成就感和幸福感，因此，成就需要较高的人会更注重确立自己的职场偶像，从而确立自己清晰的职场目标——要像他或她一样！

　　“不是每一个成功的人都适合做你的职场偶像，必须在目的、性格、价值观上找到一个契合点。”符益群认为，职场偶像不拘于某一人，也可以是某种品质或者某段经历，主要目的是要能给你启迪或者借鉴。而且，在职业生涯的不同阶段，要根据不同的提升需求调整自己的偶像定位，使其更有针对性。不管你处在职业生涯的哪一个时期，必须要能找对你特质需要的职场偶像，才有可能找到通往成功的最佳途径。

　　在确立职场偶像前，审视自己尤为重要,自己究竟是需要互补型偶像还是相似型偶像。比如，女性天性相对男性来说更为感性，因此要在职场上有所作为，克服自身的性别缺陷就显得尤为重要，那么，女性确立一名与自己个性较为互补、以理性处世见长的职场偶像，时刻用偶像的言行来点醒自己，对职场的促进作用就非常明显。

　　在职业规划师眼中，一些特定的职业中，职场偶像的定位和作用会相比而言更加明显，比如营销、管理、IT、地产等行业，符益群分析道：“这些行业有些鲜明的特点，比如营销业，其运作过程中本身就是为了不断树立新的职场偶像。而另一个鲜明特点则是，这些都是有可能让你快速运营成功或者致富的行业，其竞争激烈、考核标准清晰，而且能得到最直接的反馈信息。”相比较之下，一些需要长期蛰伏、渐进式的行业，职场偶像的定位就没这么清晰，比如作家、医生等。