【本文摘要】 近期，上海市金融党委、金融办正在筹划三个重大的活动，抓住美国次贷危机使一大批很有才华的华尔街金融人才面临再次就业的机遇，吸引优秀的国际金融人才来沪发展。
全球金融风暴让一个又一个金融人才捧着纸板箱，黯然离开纽约华尔街。与此同时，大洋彼岸的上海正在为国际金融中心建设加紧人才储备步伐。不同街景的交替闪现，给这两个富有鲜明金融特色的城市赋予了不同的基调。
金融人才是金融中心之本，上海能否成为吸引金融人才的磁石，能否成为储备坚实而可靠的人才阵地，都直接影响着上海国际金融中心建设的命运。
做吸引华尔街人才的磁石
提到华尔街，我们最先想到的就是雷曼兄弟破产，公司员工带着不可置信的五味杂陈的感觉，开始打包，然后将清理的办公用品搬离公司的黯然神伤的画面。次贷危机害得整个金融市场焦头烂额，美国就业市场的惨淡景象和去年形成了鲜明的对比。主修金融、财会等热门专业的学生，在当时收到了为数众多招工企业抛来的“绣球”。而今，那些几个月前还计划要大规模扩招初级员工的企业，纷纷打起了退堂鼓。在金融服务业这样的就业“重灾区”，一些公司大幅削减了大学毕业生的招聘计划，而学生们对于理想工作的期望值也随之降低。美国劳工部发布的失业数据显示，美国今年9月份失业率6.1%，是美国自2003年9月以来的最高失业率。
据美联社日前援引行业专家的预测数据报道说，受全球金融危机影响，今年华尔街的失业人数或将超过20万。而今年初至今，华尔街的失业人数已经超过11万。美国第二大银行花旗集团（CitigroupInc.）表示，今年应届大学毕业生的招聘规模将减少10%，并计划对其日本投行子公司至少裁员10%。据有关人士透露，日兴花旗拥有大约1600名员工，从10月13日当周开始削减160个职位，可能最快在10月完成裁员。同时，英国《金融时报》报道，高盛（GoldmanSachs）计划裁员10%，以应对美国国内外经济环境的恶化。此次裁员将遍及高盛在全球各地的办公室，其中纽约和伦敦裁员人数最多。接下来，一个又一个华尔街金融机构裁员风刮了起来，巴克莱集团（BarclaysPLC）计划在美国（包括收购来的雷曼兄弟部分业务部门）至少裁员3000人；美林今年已经裁减了5%的员工，相关人士透露，美林交易部门计划在全球裁减大约500个职位，在美林的6.1万名员工中，有数千人可能会因为公司即将被美国银行（BankofAmerica）收编而失去工作；摩根士丹利（MorganStanley）截至8月底时的员工数为46383人，较去年同期约减少了3%。
面对一幕幕的华尔街裁员动作，有中国内地专家表示，国际金融市场风云变幻，我们必须抢时间来大量引进金融人才，特别是领军型的杰出人才。华尔街金融市场不景气，对中国的金融机构来讲，是抢夺金融人才的绝佳机遇。华尔街在遭遇金融风暴后，有着大量金融失业人员，金融人才的招聘成本已经降低，可为国内金融机构提供很好的人才储备。某在沪金融机构人事部的相关人士向记者透露，他们正在筹划前往华尔街“招兵买马”，也可能将会通过视频面试的方式，招聘海外人才。对于那些没有工作经验的新人，会有比较初级的职位；而中高级职位，都需要数年的在美工作经验。
据了解，近期，上海市金融党委、金融办正在筹划三个重大的活动，抓住美国次贷危机使一大批很有才华的华尔街金融人才面临再次就业的机遇，吸引优秀的国际金融人才来沪发展。一是举办“百名海外金融人才看上海”活动。邀请华尔街和伦敦金融城的金融人才、国际知名人力资源中介机构，到浦东陆家嘴金融贸易区、部分中央在沪金融机构和市属重要金融机构参观考察，组织召开座谈会、洽谈会等进行沟通交流，宣传上海经济社会发展成就和金融人才发展环境，使海外金融人才了解上海金融机构的职位需求，为引进紧缺中高端金融人才搭建平台；二是组织中央和市属金融机构赴美国纽约华尔街、英国伦敦金融城举办“上海紧缺中高端金融人才海外招聘会”，招聘紧缺中高端金融人才，同时，宣传上海国际金融中心建设成就和上海人才引进政策；三是举办“上海金融人才专题研讨会”。围绕“集聚海内外金融人才，推进金融人才高地建设”主题进行研讨，凝聚各方力量，落实各项人才政策，营造群策群力的人才工作氛围，推进上海金融人才高地建设。事实上，上海市金融党委季文冠书记日前在市金融党委、市金融办举行的深入学习实践科学发展观活动动员大会上，已明确指出，要形成声势、大张旗鼓地吸引海外金融人才。
“我的专业是金融计量经济学方面的，主要针对期权投资，目前国内还没有开展。以前，我最希望能去华尔街工作。”英国帝国理工大学商学院金融专业在读华人博士马昕在电话采访中这样告诉记者，“可是现在，华尔街很动荡，我很希望能回国来发展，所以我尽量让我的研究项目往期货上靠。”这样的例子不止一个。记者调查了解到，很多留学生今年初时还考虑留在欧洲找工作，但随着次贷危机对欧洲经济的影响开始显现，他们纷纷改变了想法，如今，很多人打算毕业后回国找工作。
有业内人士表示，次贷危机对海外金融业华人的工作以及心理预期产生了冲击，人才回流趋势明显。虽然国内与国外的薪资差距较大，但多数回国的资深人士，基本上已经拥有了丰厚的储蓄，挣钱已经不是第一追求，很多人想回国做事业。部分华人也会借回流之机，转变自己的职业发展方向。但对于海外招聘，也有相关人士认为，尽管现在诸多猎头及金融机构都加紧对华尔街人才的招募，但能够在国内找到一份非常合适的职位的华尔街人才数量并不多。尽管面临着裁员、华尔街的大萧条等因素，大多数人还是希望留在华尔街，等待美国经济回暖，同时，他们也更多地考虑到子女的教育问题。另外，有关人士也提醒，在吸收海外金融人才的同时，国内金融机构不能把眼光都盯在国外，虽然国外金融人才有其自身优势，但也可能出现水土不服的问题。国内金融机构对海外人才的了解不够，因此，不要盲目相信海外市场。
金融人才不仅仅是紧缺
在今年最新一期《全球国际金融中心指数》所罗列的指标中，金融人才被列为建设金融中心最头等重要的因素。这表明，人才标准决定金融的发达程度，金融主导权地位的显现也取决于知识集约要素的博弈。
资料显示，目前，国际金融中心城市的金融从业人员人口比例一般在10%左右，纽约有77万金融从业人员，其中，华尔街就有40万人；伦敦仅金融城内的金融从业人员就有30万；香港地区也有35万人。而上海的金融从业人员不到20万人，占全市户籍人口的1%多一点。仅以国际公认的注册金融分析师为例，美国目前有25000人，中国香港、新加坡各有1000人，而在上海，还不到100人。从这些从业人员数据来对国际金融中心城市做个横向比较，上海金融人才就有百万缺口。上海金融服务办主任方星海曾坦言，上海虽然集聚了大量的金融人才，但还远远不能适应国内快速发展的金融市场的需要。东亚银行上海分行行长刘芬也表示，现在，内部培养这一模式已经跟不上急剧扩大的人才需求了。“未来5年，在人才需求上，我们都会受到一定的压力。”
值得高兴的是，上海的金融从业人员每年以超过20%的速度在增加。但上海金融人才的现状不仅体现在巨大缺口上，还包括人才的结构性矛盾，反映在一般性人才的过剩与高级专门人才的紧缺。能够胜任投资银行、金融衍生品、资金交易、公司理财和个人理财等各项业务的高级金融专业技术人才相对比较缺乏，这成为制约业务发展的瓶颈。而且，金融从业人员的基本素质不仅需要有扎实的理论功底，熟悉金融业务，同时，还要具备战略眼光和较强的应变能力，掌握现代金融知识，市场开拓能力强，通晓国际市场规则和国际惯例。而实际情况表明，差距仍然较大。
记者通过调查了解到，目前上海金融系统员工平均年龄为34.7岁，4.8%的员工拥有硕士研究生以上学历，64.8%的员工拥有专业技术职称；中层管理人员中有54.3%、高级职称专业人才中有45.8%来自全国各地。从文化素质看，上海金融人才队伍中，大专以下学历的员工仍占很大比重，而具有高级职称、高学历的人才所占的比重还比较小；获得国际认证资格的员工和从业人员的总量比起来，仍旧只是凤毛麟角；能熟练运用外语的国际化人才更是紧缺。反观国外，金融机构员工基本上都是大学本科毕业，而且很多是名牌大学毕业。由于起步较早，获得各种认证资格的高级人才所占的比重也大大高于我国。据了解，目前上海急需高素质金融人才的种类大致为：金融分析师、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师、信息主管、投资管理人才等。
另外、上海金融人才队伍的流动机制还不完善。大型国有商业银行都普遍存在人才流失问题，表现为人才流出多于流进，不少人才从国有商业银行流向了外资银行和中小商业银行。这种现象发生的原因，一方面，大型国有商业银行受旧体制惯性的影响，人才积压现象比较严重，论资排辈熬年头的思想在这里还有一定的市场，这就使得不少青年人为了尽早实现自己的职业价值，纷纷选择跳槽。同一时期，外资银行在上海新增多家分支机构，对人才的需求比较大，为了增强对高端金融人才的吸引力，他们开出了不菲的年薪，同时还大大提高了股权激励的幅度，这些措施刺激了人才的流入。
政策为人才集聚拓宽道路
在首届“浦东金融青年论坛”上有专家指出，今后几年，是上海国际金融中心建设极为关键的时期，能否拥有一大批优秀的金融人才，已成为上海国际金融中心建设能否加快推进的关键。
上海市委常委、副市长屠光绍曾在上海金融系统召开的一次会议上提出，建设上海国际金融中心要抓住两个重点，其中之一是营造良好的金融发展环境，在资金支持、土地供应、人才发展、鼓励创新等方面，加大政策支持力度。目前，上海正在加大步伐，抓紧制定吸引金融人才方面的政策，涉及到引进人才的户籍、住房、子女教育、医疗等方面。
上海市金融党委季文冠书记也在市金融党委、金融办深入学习实践科学发展观活动动员大会上进一步表示，要加强完善金融人才政策，并推进落实。如，设立“金融人才奖”，对高级金融人才的个人所得税超过一定比例的部分，由市区财政给予奖励；将人才户籍管理由数量控制调整为条件控制，支持金融机构引进优秀人才落户；鼓励金融集聚区如浦东新区建造“金融人才公寓”等等，通过实实在在的措施，营造吸引人才、留住人才、使人才得到发展的良好氛围。
户籍政策是长期以来阻碍许多顶尖人才来沪发展的重要因素。今年浦东新区政府对外发布的《浦东新区支持鼓励人才若干意见》（简称《意见》）的举措，包括五大方面的内容，第一方面就是集聚金融人才。通过设立相应的金融人才发展资金，对金融机构管理人员和专业人员进行奖励。另外，配合《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》的有关规定，对浦东新区重点发展的金融等领域的单位高管、主要研发人员、主要技术骨干、学科带头人及为浦东做出一定贡献的得到市场和社会认可的特殊人才，优先解决户籍；为高级专家就医提供方便；为高层次人才子女入学入园提供方便。接着，《浦东新区集聚金融人才实施办法》（简称《办法》）出台，该《办法》与《意见》相呼应，凡拥有3年以上（含3年）金融行业从业经验的金融机构在职正式员工，均可享受一定的财政奖励。其中，新进高管将给予一次性住房或租房补贴。
浦东新区政府有关人士认为，在新引进青年人才比较集中的产业开发区和商务区，规划建设一定数量的人才公寓，形成就近、方便、适宜的居住条件，是很有必要的。据上海陆家嘴金融贸易区开发股份公司的相关人士介绍，把兴建1万套金融人才公寓已摆上了最优先考虑日程。争取在三四年内动工兴建1万套金融人才公寓，其中既有20多平方米一间的青年人才公寓，也有200多平方米一套的银行家公寓，总建筑面积达39.4万平方米。据了解，陆家嘴银行家公寓主要面向事业有成的银行家或外资金融机构的高端人才，是专为外籍金融高端人才设计定制的。计划明年开工的陆家嘴金融公寓为有一定工作经历和已有小家庭的中青年金融人才量身定制。
除此之外，上海集聚金融人才尚待解决的一个重要问题是税收问题。有关数据显示，目前国内的个人所得税最高征收比例为45%，和国际上相比差距较大。欧美等国为40%，而香港、新加坡等地则仅为15%。同样是赚200万元，在上海最高需缴纳70万元，而在香港则为30万元。上海目前个人所得税缴纳占总收入比例相对较高，成为吸引高级金融人才来沪的“绊脚石”。
针对改善金融人才的工作环境，目前，浦东新区经过与国家发改委充分沟通，已经正式上报了要求开展完善服务业税收征管研究的请示，同时计划加快税收制度改革。国家发改委等部门已经就服务业税制改革在浦东作相关课题研究，并有望率先在浦东设立试点。据了解，浦东新区正在酝酿出台相关的高端人才个人所得税补贴政策，以地方政府补贴的方式对高端人才的所得税给予一定程度返还。浦东新区正在研究建立一个专项资金，为金融人才安居乐业创造条件，填平移居地之间的差异，使他们移居到浦东的生活水准不降低。
培养人才是金融中心建设后盾
“长久以来，美国金融行业的业界对监管是采取保留态度的，并且，在当地的制度下，企业可以通过各种游说来影响法规的制订。同时，真正懂市场的高端金融人才的缺乏，也导致金融危机发生后，出台的‘救市’政策始终‘踩不准点’。金融技术发展得很快，从业人员的知识结构、能力也需要及时更新。少数金融界的顶尖人才和领军人物靠引进是可以的，但大批紧缺的高端人才急需自己培养。正在波及全球的‘金融海啸’给中国带来的最重要的启示之一，就是要加强金融人才培养，尤其是监管层等政府部门，更需要有一大批优秀的高端金融人才。”这样的声音，来自于麻省理工学院斯隆管理学院金融学教授、美国国家经济研究院研究员王江。
王江的这些话说明，全球性的国际金融中心需要国际化的金融人才作为有力的支撑，实力雄厚、数量充足的金融人才是上海提升综合竞争力的第一要素。因此，如何培养国际化的金融人才，是上海国际金融中心建设的又一个重大命题。
对金融机构人力资源管理有专门研究的人才中介师黄美杰向记者表示，建立完善的金融人才教育培训机制，需要鼓励金融研究机构、管理部门、培训教育机构、金融专家以及领军人才，合力参与和打造金融人才教育、培训、服务机构，组建联合开发经营机制。政府也有必要帮助解决相关手续审批和提供一定的融资渠道。同时，要注重制定各个层次的金融人才培养规划。加快培养具有国际视野懂得全球一致的业务规范，并能够从全球视角把握我国金融发展的国际化人才。
伦敦商学院支撑起了伦敦金融中心的人才培养，纽约大学支撑起了纽约金融中心的人才培养。上海本土的毕业生能否承担起建设国际金融中心的重任呢？统计资料显示，上海有近几十所名牌高校，开设的金融科专业数量至今已经达到20多个。几乎所有的本科院校都开设了金融专业。但由于历史沿革和体制机制方面的原因，国内高校金融人才培养质量和国际顶级商学院金融人才培养质量存在较大差距，现有的培养体系难以满足人才需求，更不能适应上海打造国际金融中心的战略要求。为推动上海国际金融中心的建成，日前，上海针对金融人才的培养又做出了另一个重大的举措，上海市政府将出资5亿元，依托上海交大，组建上海高级金融学院（SAIF）。据了解，金融学院最鲜明的特色就是国际化，它立足上海，服务全国，接轨国际，目标是利用十年时间，建成一所国际一流的金融学院。金融学院着力培养各类高端金融从业人员，使他们成为熟练掌握现代金融理论方法和技术，通晓国际金融企业运作方式和惯例，具有全球视野并能把握全球经济与金融趋势的复合型高级金融人才。
据记者了解，目前，其他院校金融MBA大都是“MBA＋金融方向”；交大金融学院金融MBA则以金融专业课程为主干，再辅以MBA教学，这一教学模式在国内属创新。记者还了解到，首批56名金融MBA已经入学，明年还将招收金融MBA班和一个金融硕士班。交大金融学院将会建设一批高标准的金融实验室，使学生在模拟的金融市场环境和交易过程中，感受瞬息万变的世界经济环境。金融实验室的屏幕上将会实时滚动播报伦敦、纽约、法兰克福等世界各大经济重镇当天的证券、期货、黄金交易情况。另外，交大金融学院也是完全按照国际模式自主运作的全新的、完全国际化的、开放式的办学实体，享有独立的行政、人事、财务、教学、科研等权力，以吸引全球一流金融师资。
“金融中心实际上就是金融人才的中心，金融竞争归根到底是金融人才的竞争。我们要按照国际化、市场化、现代化的要求，加快集聚各类金融人才，优化金融人才环境，为科学建设上海国际金融中心提供人才支撑。”上海市金融党委季文冠书记的一席话清晰地表明，高素质金融人才是上海国际金融中心建设加快推进的源动力，上海通往国际金融中心之路就在脚下。
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